RE-менеджмент — не инструмент,
а подход
Чтобы успешно внедрять изменения внутри бизнеса или государственных институтов, необходимо создать коммуникационную платформу реформ.
RE-менеджмент выступает проводником перемен, который помогает сориентироваться в хаосе, возникающем во время любых серьезных перемен. Он служит, чтобы наладить диалог между всеми вовлеченными лицами, и превращает их мнения в конкретную последовательность действий.
RE-менеджмент осмысляет возможности и приводит их единому знаменателю перемен.